Wall Street: Ang mga kumpanya na may "etikal at kamalayan sa kapaligiran" ay nakakuha ng pokus

Ang pangangailangan upang i-restart ang mga linya ng produksiyon at buksan muli ang mga tanggapan na na-stranded ng coronavirus pandemic, tulad ng sakit na pay at mga kondisyon ng pagtatrabaho, ay biglang isang priyoridad para sa C-suite at, para sa ilang mga namumuhunan, isang gintong pagkakataon na ilapat ang mga prinsipyo pamantayang etikal.

Ang pagbili ng mga kumpanya batay sa mga kadahilanan sa kapaligiran, panlipunan at pamamahala (ESG) ay lumalaki sa katanyagan bago magsimulang kumalat ang virus. Ngunit ang pokus ay higit sa lahat sa kung paano ang mga kumpanya ay nakitungo sa pagbabago ng klima at labis na mapagbigay na sweldo ng ehekutibo - E at G - sa halip na sa mga isyu sa lipunan, tulad ng kagalingan ng empleyado.

Ang virus ay nagdulot ng isang muling pagsusuri sa mga halaga ng Wall Street.

"Sinabi ng ibang araw, 'nasa background ba ang kapaligiran? At ang sagot ko ay 'hindi, ito ay katulad ng' S 'na umakyat sa harap ng upuan, "" sabi ni John Goldstein, pinuno ng Goldman Sachs Sustainable Finance Group, sa isang tawag sa kumperensya ng Abril.

Nagulat ang mga namumuhunan nang sinabi ng tagapagtatag ng Amazon na si Jeff Bezos noong nakaraang buwan na inaasahan niyang gumastos ng $ 4 bilyon sa mga gastos na nauugnay sa virus, kabilang ang pagprotekta sa mga empleyado. Kailangang kumbinsihin ng online na tagatingi ang mga empleyado, unyon at gobyerno na mapapanatili nito na ligtas ang mga manggagawa o panganib na isara ang mga bodega sa oras na hindi pa naganap mula sa mga mamimili.

Ang mga pagbabahagi ng Amazon ay bumagsak ng higit sa 7% nang ipinahayag ni Bezos na ang pagbubawas ay magtatapos sa susunod na quarterly profit, ngunit mula noong nabawasan ang karamihan sa pagkawala na iyon at nadagdagan ang 28% mula pa sa simula ng taong ito.

Sinabi ng portfolio ng manager na si Lewis Grant ng Federated Hermes na ang paglipat ay makakatulong sa Amazon na mapabuti ang "kakayahang maihatid sa pangmatagalang panahon."

"Para sa mga cynics, ito rin ay isang matalinong paglipat ng PR," dagdag niya.

Ang mga kumpanyang pinili na gupitin ang mga trabaho sa halip na mga pagbabayad ng mamumuhunan ay nagbabanta ng pintas at, tinitingnan ang katatawanan at kabaitan ng suporta ng gobyerno na inalok, maraming gumawa ng mga hakbang upang mapagaan ang epekto sa pananalapi sa mga manggagawa sa krisis.

Ang ilang 400 mga kumpanya ay naglunsad ng mga inisyatibo mula sa mga bayad na bakasyon para sa mga kaswal na negosyo upang ihinto ang redundancies, ayon sa isang ulat ng Bank of America-Merrill Lynch sa huling bahagi ng Abril.

Si Corey Klemmer, direktor ng pakikipag-ugnay sa Domini Impact Investments sa New York, ay tumulong na mag-ayos ng isang liham sa mga namumuhunan sa huling bahagi ng Marso, na humihiling sa mga kumpanya na unahin ang kagalingan ng mga manggagawa sa gitna ng pandemya, kapwa sa mga kadahilanang makataong pantao at para din sa sistematikong panganib na kinakatawan nito para sa aming mga portfolio ". .

Ang liham na ito ay mayroon nang 322 signator mula sa mga tagapamahala na nangangasiwa ng mga $ 9,2 trilyon sa mga assets - halos doble ang mga assets sa oras na ang sulat ay unang inilabas noong Marso 26.

Ang isang pagsusuri ng mga rekord ng regulasyon ng Reuters ng British sa pagitan ng Marso 23 at Abril 29 ay nagpakita na mula sa 98 mga kumpanya ang nagpahayag na naiulat nila ang mga manggagawa dahil sa virus, 76 din ang nagputol ng mga suweldo ng ehekutibo sa ilang paraan, kahit na walang ligal na obligasyon sa gawin mo.

Ang mga kumpanya na tila "gumawa ng mabuti" ay gagantimpalaan. Ang unibersidad ng Europa ng napapanatiling pondo ay nagtataas ng 30 bilyong euro sa unang quarter ng 2020, kung ihahambing sa isang pag-agos ng 148 bilyong euro para sa sektor ng pondo ng pandaigdigang European, ayon sa pananaliksik ng Morningstar.

Ang pagpapalabas ng tinatawag na "social bond", na ginamit upang makalikom ng pera para sa mga proyekto na may positibong mga resulta sa lipunan, tulad ng pagpapabuti ng kalusugan ng komunidad, naabot ang magkakasunod na mga talaan noong Marso at Abril, ayon sa data mula sa Refinitiv.

Tatagal ba ang "tama" na takbo?

Madalas na nakikita bilang isang sentro ng gastos para sa pagpatay, ang diin sa mga kawani bilang isang stakeholder na protektahan ay isang pag-alis sa Wall Street at maaaring maging isang pansamantalang mapagkukunan sa pandonyang coronavirus.

"Masyado nang maaga upang malaman kung paano maaapektuhan ng pandemya ang balanse sa pagitan ng responsibilidad sa lipunan ng korporasyon at pagtugis ng halaga ng shareholder higit sa lahat," sabi ni Beth Allen, isang tagapagsalita ng Communications Workers of America.

Ang isang kamakailang survey sa pamamagitan ng Boston Consulting ay natagpuan na ang 52% ng mga namumuhunan sa isang survey ng US ay hindi sumasang-ayon o mariing hindi sumasang-ayon sa pananaw na ito ay mahalaga para sa mga malusog na kumpanya"Sundin ang kanilang ESG agenda at mga prayoridad nang ganap habang nag-navigate sa krisis, kahit na nangangahulugang gabay ito upang mabawasan ang EPS o maihatid sa ibaba ang pinagkasunduan."

Sa katunayan, ang mas matagal na mga ekonomiya ay bumabawi mula sa pandemya, mas malaki ang presyur sa mga kumpanya na kunin ang mga gastos, kabilang ang mga trabaho.

Libu-libong mga trabaho ang nawala sa mga sektor ng aviation at eroplano, dahil pinipilit ng mga virus ang mga kumpanya na dumaan sa mga flight at hiwa ang mga iskedyul.

Anuman ang likas na katangian ng pagbawi, ang mga pondo na sumusunod sa mga estratehiya ng ESG ay nagsasabi na ang mga kumpanya na gumagawa ng tama para sa komunidad ay mas mahusay.

Sinabi ng Federated Hermes na ang mga kumpanya na may mahina o lumalala na mga kasanayan sa lipunan ay hindi pinapaboran ng kanilang mga kasamahan sa pamamagitan ng 15 mga batayan na puntos bawat buwan, batay sa data mula noong 2008.

Ang isang survey ng Bank of America Merrill Lynch, gayunpaman, ay nagpakita na ang stock ng mga kumpanya na natanggap ang pinaka-positibong komento mula sa mga empleyado sa website ng rating ng lugar ng trabaho sa Glassdoor na nag-umpisa sa S&P 500 .SPX ng 5 puntos na porsyento sa panahon ng kamakailan na pagpuksa.

Ngunit ang mga kumpanya ba ay "gagawa ng mabuti" awtomatikong maging mas kaakit-akit sa mga namumuhunan?

"Ang maikling sagot ay hindi," sabi ni Will Baylis, manager ng portfolio sa Martin Currie Australia, na mayroong $ 9 bilyon ($ 5,9 bilyon) sa mga ari-arian sa ilalim ng pamamahala, itinuturo na ang iba pang mga kadahilanan tulad ng utang, kakayahang kumita at kakayahang ang pagpapanatili ng pagkatubig sa pagkapagod ay nakakaimpluwensya sa mga desisyon sa pamumuhunan.

"Ngunit kung tatanungin mo, sa palagay mo ba ay maaakit ang mga namumuhunan sa mga kumpanya na may mas malakas na budhi sa lipunan sa susunod na 5 hanggang 10 taon, ang sagot ay tiyak na oo."

Source: Reuters // Mga kredito ng imahe: REUTERS / Lucas Jackson

0 0 bumoto
Rating ng Artikulo
sumuskribi
Ipaalam ang tungkol sa
bisita

Ang site na ito ay gumagamit ng Akismet upang mabawasan ang spam. Alamin kung paano naproseso ang data ng iyong feedback.

0 Komento
Mga Paunang puna sa Inline
Tingnan ang lahat ng mga komento