Patakaran sa anti-katiwalian

1. Ano ang anticorruption?

2. Mokuhyou Shinbun Mga Patakaran sa Anti-Korupsyon ng Japan - 目標 新聞.

3. Para sa kung sino at paano?

4. Ano ang mga gawa ng korupsyon?

Ang. Okay, ngunit sino ang mga pampublikong opisyal?

b. At ano ang maaari ko at hindi magagawa?

5. Ano ang maaaring mangyari?

6. Paano kung malaman ko?

1. Ano ang anticorruption?

Mahalaga na ma-konsepto muna ang katiwalian. Sa isang malawak na kahulugan, ang katiwalian ay maaaring maunawaan

tulad ng anumang hindi maiisip na kilos na nagpapanatili sa kanyang sarili ng isang paglihis mula sa mga layunin ng institusyon ng a

partikular na may kaugnayan sa isang pampublikong ahente o entity ng estado. Sa Brazil, ang katiwalian ay tinukoy bilang isang krimen

Penal Code, ayon sa mga artikulo 317 at 333, na sumasailalim sa mga indibidwal na nag-aalok at

ang mga pampublikong ahente na humiling, humiling o tumanggap, hindi nararapat na kalamangan.

Bilang karagdagan, ang Administrative Improbity Law (Law No. 8429/92) ay naglista ng isang serye ng mga labag sa batas na aksyon na

nilabag ang mga prinsipyo ng moralidad ng administrasyon at nagiging sanhi ng hindi ipinagbubunga ng pampublikong ahente

at maaari nilang maparusahan ang mga pinarusahan sa mga parusa sa sibil at administratibo.

Noong 2013, inaprubahan ng National Congress ang Federal Law no. 12.846 / 13, na kilala bilang Batas

Anti-katiwalian Ang mahusay na bagong karanasan ng batas ay ang mahigpit na pagpapatupad ng responsibilidad sa mga tao

mga ligal na nilalang na kasangkot sa mga gawa ng katiwalian, na tinawag sa batas na mga nakakasamang gawa laban sa

Pam-publikong administrasyon.

Ang batas na anti-katiwalian ay nangangailangan ng isang aktibong tindig ng mga kumpanya upang maiwasan ang mga gawa ng katiwalian.

Habang ang Penal Code at ang Administrative Improbity Law ay reaktibo, iyon ay,

parusahan matapos ang mga kilos na naganap (kung natuklasan), ang Anti-Corruption Law ay may pagkatao

pag-iwas, na nangangailangan ng mga kumpanya na magkaroon ng panloob na mga sistema at mga patakaran na pumipigil sa paglitaw

ng mga gawa na ito.

Kaya, ang anti-katiwalian ay maaaring tukuyin bilang isang hanay ng mga hakbang sa pag-iwas laban sa mga gawa ng katiwalian

(nakakapinsalang kilos laban sa pampublikong pangangasiwa) na maaaring mangyari sa panahon ng mga aktibidad sa negosyo.

2. Ang Mga Patakaran sa Anti-Korupsyon ng Grupo 目標 新聞.

Ang grupo目標 新聞 palaging ginagabayan ang mga aktibidad nito sa pamamagitan ng pagiging seryoso at katapatan at may misyon

ikalat at ipagtanggol ang mga prinsipyo ng demokrasya at malayang negosyo. Ang katiwalian, gayunpaman, ay isa sa

pangunahing mga hadlang sa demokrasya habang ipinapadala ang mga pampublikong mapagkukunan na kinakailangan para sa kaunlaran

ng panlipunang plano para sa mga indibidwal na walang pasubali at hindi makatarungan.

Iyon ang dahilan kung bakit ang Pangkat 目標 新聞, sa pamamagitan ng journalistic media nito ay palaging nagbibigay ng kakayahang makita

mga iskandalo sa korupsyon at mariing kinondena ang kasanayan sa mga editoryal nito. Gawin mo yan

sa kanyang aktibidad sa pamamahayag ay hindi lahat. Napakahalaga na ang aktibidad ng negosyo ng

Pangkat 目標 新聞 panatilihin ang misyon upang maiwasan ang paglitaw ng mga pagkilos ng katiwalian.

Para sa kadahilanang ito, ang Code of Ethics and conduct at ang Mga Prinsipyo ng Editorial, Ethical and Quality Norms ay nagdadala

ipahayag ang mga paghuhula sa mga pag-uugali na maiiwasan at pinagtibay, na may layuning maiwasan ang mga kilos

laban sa pampublikong administrasyon. Bilang karagdagan, ang Pangkat 目標 新聞 ay may isang tiyak na pamamaraan

para sa inspeksyon at pagsubaybay sa mga panloob na mga patakaran, pag-uulat ng mga channel at pamamaraan

tiyak na pagpapatunay at kaugnayan sa mga ikatlong partido.

Ang mga patakarang ito at pamamaraan ay bumubuo ng batayan ng pamantayan para sa mga patakarang anti-katiwalian ng Grupo

Estado. Gayunpaman, bilang karagdagan sa batayan ng normatibo, kinakailangan na ang pag-iwas sa mga gawa ng katiwalian

nabuo sa kaisipan ng bawat empleyado ng Pangkat 目標 新聞 at mga service provider nito,

paraan upang makabuo ng isang bagong kultura kung saan kahit na ang pinaka-karaniwang mga kilos ng personal na pabor

ay hindi pinahihintulutan.

3. Para sa kung sino at paano?

Ang patakaran ng anti-katiwalian ng Grupo 目標 新聞 dapat ipatupad ng lahat ng mga empleyado ng

Pangkat 目標 新聞, walang pagbubukod! Ang patakarang ito ay dapat ding sundan ng anumang third party na may kaugnayan

Mga aktibidad sa pangkat 目標 新聞, bilang mga kumikilos para sa kanila. Kasama dito ang mga service provider

mga kinatawan ng serbisyo, mga kinatawan ng komersyo at maging mga mapagkukunan ng journalistic, na may paggalang sa

inihanda ng mga mamamahayag ng Grupo 目標 新聞.

Para sa mga ito, kinakailangan na alam ng lahat ang Code of Ethics at conduct, ang Mga Prinsipyo ng Editorial at ang

Pamantayan sa Pamantayang Pangnegosyo at Pamantayan 目標 新聞 at gabayan ang lahat ng iyong mga aksyon sa pamamagitan ng mga alituntunin at mga patakaran doon

constants

Bilang karagdagan, ang pana-panahong pagsasanay sa paksa ay isasagawa kasama ang layunin ng pagsasanay

Mga empleyado ng pangkat 目標 新聞 upang makilala at maiwasan ang mga kilos na maaaring ituring na ilegal,

pati na rin, upang hikayatin ang pagtanggi sa mga gawa na maaaring mangyari sa aktibidad

negosyo.

4. Ano ang mga gawa ng korupsyon?

Ang batas ay tumutukoy sa mga mapaminsalang gawain laban sa pampublikong administrasyon bilang:

• nangangako, mag-alok o magbigay, nang direkta o hindi direkta, isang hindi nararapat na kalamangan sa isang pampublikong ahente, o sa

taong may kaugnayan

• maipapakitang pananalapi, pondo, pondo, isponsor o sa anumang paraan ay susuportahan ang kasanayan

ng mga iligal na kilos na inilaan

• napatunayan, upang gumamit ng isang indibidwal o ligal na nilalang upang maitago o maitago

ang kanilang tunay na interes o pagkakakilanlan ng mga makikinabang ng mga kilos na gumanap

• humadlang sa mga aktibidad sa pagsisiyasat o inspeksyon ng mga pampublikong katawan, mga nilalang o ahente, o

mamagitan sa pagganap nito, kabilang ang sa loob ng saklaw ng mga ahensya ng regulasyon at

inspeksyon ng pambansang sistema ng pananalapi

Ang. Okay, ngunit sino ang mga pampublikong opisyal?

Sa legal, lahat ng magsanay, kahit na pansamantala o wala

suweldo, sa pamamagitan ng halalan, appointment, appointment, pag-upa o anumang iba pang anyo ng pamumuhunan

o bono, mandato, posisyon, trabaho o pag-andar sa direkta, hindi direkta o

pundasyon ng anuman sa Powers ng Unyon, Estado, Pederal na Distrito, Munisipyo,

Teritoryo, ng isang kumpanya na isinama sa pampublikong patrimonya o ng isang nilalang para sa kung saan nilikha o

ang kaban ng salapi ay nakipagkumpitensya o nakikipagkumpitensya na may higit sa limampung porsyento ng equity o taunang kita.

Kasama dito ang sinumang pampublikong tagapaglingkod na nakikipagkumpitensya, nahalal o namamahala sa isang komisyon, ngunit din

mga empleyado ng mga pampublikong kumpanya, magkahalong kapital na kumpanya, munisipalidad, pampublikong pundasyon,

mga notaryo at kumpanya na may pampublikong pribadong pakikipagtulungan ng mga kontrata.

b. At ano ang maaari ko at hindi magagawa?

Mga suhol, suhol at mga Kahon

Malinaw, hindi ka maaaring magbayad ng suhol at suhol para sa impormasyon

o pakinabang, kahit na ang layunin na pagsasaalang-alang ay lehitimo at ang pagbabayad ay nakatakda sa

pagpapadali ng isang pampublikong serbisyo.

Mga kahon, tip at "itinuturing"

Ngunit hindi ka rin maaaring makagawa ng mga pangako o magbigay ng anumang uri ng kalamangan o pagpapadali

mga pampublikong ahente na maaaring maiugnay sa Estadão Group, tulad ng, halimbawa, "mga kahon" o "mga tip" at

maliit na bentahe tulad ng pagbibigay ng mga pahayagan sa mga pampublikong opisyal. Maaari mong isipin na "ginagawa ng lahat".

Ngunit ito ay kung saan nagsisimula ang pagbabago ng kultura. Kahit na ang regalo ay maaaring maliit o

tila walang halaga, ang paulit-ulit na kasanayan ay maaaring magdagdag ng malaking halaga at maituturing na a

kalamangan.

Mga gastos sa paglalakbay at mabuting pakikitungo

Komplimentaryong pagbibiyahe at pagsingil sa hospitality (gabi sa hotel,

gastos sa pagkain at libangan, atbp.) para sa mga pampublikong opisyal, kahit na ang pera ay umalis sa

Ang sariling bulsa ng empleyado ng grupo 目標 新聞, maliban kung walang koneksyon sa mga aktibidad

pangkat at gastos ay kasama sa pribadong globo ng empleyado o kapag nararapat

naaprubahan ng Komite ng Audit, pagkatapos ng pormalisasyon ng panloob na proseso kung saan ang

pagiging lehitimo ng pagbabayad.

Mga bar, hapunan at club

Kaya hindi ako makakalabas kasama ang isang pampublikong ahente? Hindi ako makikipagpulong sa tanghalian o

isang hapunan? Hindi ba. Kaya mo. Ang perpekto ay palaging na ang bawat isa ay nagbabayad ng sarili. Ngunit walang mga problema

kung sakaling magbayad ng mga pananghalian at kainan kung saan naroroon ang mga ahente

pampubliko. Malinaw na ang pagsasanay na ito ay hindi maaaring umuulit at ang pagbabayad ng panukalang batas ay dapat na a

kabaitan na naaayon sa pambansang kultura at hindi isang labis na labis na pagmamalasakit na maaaring isaalang-alang a

kalamangan.

Ang Code of Ethics and conduct ay nagtatakda sa R ​​$ 200,00 ang maximum na halaga ng bawat tao na maaaring bayaran sa isang

sporadic sa isang kaganapan tulad ng hapunan at tanghalian. Kahit na, ang pagsasanay na ito ay hindi dapat na paulit-ulit.

Sa mga bar at club, ang bawat isa ay dapat magbayad ng kanilang sarili.

Regalo, Presents at "Mga Souvenir"

Ang pamamahagi ng mga regalo, regalo at souvenir sa mga pampublikong opisyal, kahit mula sa mababa

halaga, sa pamamagitan ng Mga Direktor ng Grupo at empleyado 目標 新聞. Ang kumpanya ay maaaring, gayunpaman, ayon sa institusyon,

nag-aalok ng mga produkto at souvenir ng kumpanya, na walang komersyal na halaga, sa konteksto nito

promosyon at marketing.

Bagaman ang karaniwan ay tila pangkaraniwan, maaari itong bigyang kahulugan ng mga pampublikong awtoridad

hindi nararapat na kalamangan at dapat na iwasan.

Pera at Pampublikong Ahente

Hindi ka dapat magbigay ng pautang para sa palipat-lipat o hindi maikakait na pag-aari, mga seguridad o magbigay ng anumang uri ng

pabor o pinansiyal na konsesyon sa mga pampublikong ahente, alinman sa konteksto ng mga aktibidad sa institusyon

ng kumpanya, maging sa kanyang pribadong buhay, nirerespeto ang mga pribadong pamilya at mga kaibigan sa pagkakaibigan. AY

syempre kung mayroon kang kamag-anak o malapit na kaibigan na isang pampublikong ahente maaari kang makatulong sa kanya

bukod sa kung kinakailangan. Ang patakaran ay ito ay ganap na naka-link sa iyong

matalik na relasyon at hindi ang iyong propesyon. Minsan ang paghihiwalay na ito ay maaaring hindi masyadong malinaw. Kaya isipin

napakahusay at palaging humingi ng gabay mula sa iyong mga superyor.

Ang parehong para sa paglalaan ng mga libreng serbisyo para sa mga pampublikong tagapaglingkod at mga kontribusyon sa

partidong pampulitika.

Personal na pakinabang ng Pampublikong Ahente

Hindi ka dapat personal na pabor o itaguyod ang mga pampublikong opisyal, pampublikong ahensya o partido

mamamahayag, mga kaganapan na gaganapin o naka-sponsor ng Grupo o anumang iba pa

form! Iyon ay upang sabihin na ang isang tiyak na awtoridad sa publiko ay hindi dapat purihin sa mga bagay, direkta,

o hindi tuwirang sa pamamagitan ng kanilang mga nakamit sa mga pampublikong ahensya.

Siyempre, hindi ito dapat hadlangan ang kalayaan sa pagpapahayag at pindutin. Mga kilos sa pamamahala ng publiko, mabuti

at masama, maaari at dapat iulat at ang mga linya ng editoryal ng mga sasakyan ng pangkat ay malaya

ipahayag ang kanilang mga opinyon. Ang papuri ay naiiba sa pagpuri o pagtaguyod.

5. Ano ang maaaring mangyari?

Kung ang isang tao ay gumawa ng isang nakakapinsalang kilos laban sa pampublikong pangangasiwa, ang Pangkat 目標 新聞 maaaring mabayaran

mga halagang mula sa 0,1% hanggang 20% ​​ng iyong gross sales para sa huling taong pinansiyal. Maaari mong maabot ang isang

napakataas na halaga! At bilang karagdagan sa multa, sa sibilyang globo, maaaring mayroong pagpapasiya ng muling pagbabayad ng

pagkalugi, pagkawala ng mga ari-arian at halaga, pagbabawal sa pagtanggap ng mga pautang mula sa mga pampublikong entidad at kahit na

maging ang pagsuspinde ng mga aktibidad at sapilitang pagpapawalang bisa ng ligal na nilalang.

Ang nahatulang ligal na nilalang ay dapat ding mag-publish ng isang katas ng nagpapatunay na desisyon sa isang pahayagan

sirkulasyon at sa sarili nitong website. Para sa maraming mga kumpanya na kumuha ng panganib ng

ang imahe ay mas masahol kaysa sa pagkuha ng isang panganib sa pananalapi. Ngunit ang indibidwal na gumagawa ng sinuman

ang mga pagkilos na ito ay maaari ring magdusa ang mga kahihinatnan ng kanilang mga gawa. Sa loob, maaari siyang magdusa, para

halimbawa, ang mga parusa na ibinigay para sa batas ng paggawa, iyon ay, babala, suspensyon at kahit na

pagpapaalis para sa kadahilanan. Kung siya ay isang ikatlong partido, maaari niyang wakasan ang kanyang kontrata at maging

inusig sa sibil.

Bukod dito, ang tao na gumawa ng isang gawa ng katiwalian ay laging nagdurusa sa kriminal at

kilos sibil.

6. Paano kung malaman ko?

Dapat mong babala! Ang grupo 目標 新聞 nakasalalay sa kooperasyon ng mga nakikipagtulungan upang makilala

anumang mga gawa ng katiwalian na maaaring mangyari sa iyong aktibidad sa negosyo. Kung nadiskubre mo o

maging kahina-hinala sa alinman sa mga kasanayan na ipinagbabawal ng Code of Ethics and conduct, maaari mo

Communication Channels ng Internal Ombudsman. May mga paraan ng pag-uulat ng mga iregularidad:

ako. Email - magpadala ng isang email sa [Email protektado] Sabihin sa amin kung ano ang tungkol dito

at detalyado ang lahat ng iyong nalalaman o pinaghihinalaan

ii. Intranet - i-access ang link na "Makipag-ugnay sa Amin" na magagamit sa intranet at piliin ang paksa

"Panloob na Ombudsman".

HUWAG KANG MATAKOT! Ang grupo 目標 新聞 nagsasagawa upang maiwasan ang pagganti laban sa mga empleyado na

makipag-usap ng mga iregularidad na nagawa sa kanilang aktibidad sa negosyo. Sa huli, kaya mo

iulat ang mga hindi regular na pangalan. Naturally, sa kasong iyon, ang mga pagsisiyasat ay higit pa

mahirap, ngunit gagawin namin ang aming makakaya upang ang mga katotohanan ay natitiyak at ang mga potensyal na salarin

hinuhusgahan